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  日前,青海省委安排部印发推动干部能上能下常态化的告诉。该告诉是青海省委《关于进一步鼓励广大干部新时代新担任新作为的辅导定见》的配套方针之一,对推动干部能上能下常态化作出布置,保证完成以下促上、上下结合,不断鼓励广大干部新时代新担任新作为。

  据悉,告诉清晰了推动干部能上能下常态化的详细行动。进一步细化方针规定,全面贯彻执行《中国共产党问责法令》,重视运用安排调整或许安排处理等问责方法,依规依纪做好问责作业,催促领导干部饯别忠实洁净担任。告诉要求,应对照《青海省推动领导干部能上能下实施细则》的16种不适宜担任现职景象,区别不同景象,采纳调离岗位、改任非领导职务、革职、降职等方法调整干部,严把调整动议、调查核实、安排决议等关键环节,着力优化完善操作流程,推动领导干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性;要将中心关于打赢脱贫攻坚战、执行党建职责制、健全执行意识形态作业职责制等相关规定,弥补完善到推动领导干部能上能下的详细办法中,细化景象,清楚规范,精确界定不担任不作为的体现景象,使干部“下之有据”,切实增强准则的系统性和针对性。

  告诉以整治干部不担任不作为为要点,对那些不作为、慢作为的,风格漂浮、热心搞花拳绣腿的,消沉松懈、精神萎顿的,不肯担任、不敢碰硬的,都要坚决处理,构成调整一个、教育一片、警示一批的震撼效应。经过年度查核、平常查核、专项查核,归纳运用纪检监察、巡视巡察、审计等方面的效果,每半年对干部作业状况、履职实效等进行一次归纳研判,依据发现的问题进行调查核实、教育协助、安排提示或许函询、诫勉;之后仍没有改正,被认定为不适宜担任现职的,该调整的调整、该革职的革职、该降职的降职。

  告诉还要求压实职责、加强安排领导。各级党委(党组)承当主体职责,党委(党组)书记是榜首职责人,并将推动干部能上能下状况归入“一陈述两评议”,专项陈述,承受评议。(记者 王梅)

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